LAZIO. IL CONTRATTO CHE VERRA’

LAZIO

IL CONTRATTO CHE VERRA’

In un recente articolo (VEDI), abbiamo provato a fare una simulazione del contratto che verrà, distinguendo bene tra retribuzione fissa (Stipendio tabellare e retribuzione di posizione/quota fissa) e retribuzione variabile ed accessoria (Retribuzione di posizione/quota variabile e retribuzione di risultato), per un motivo molto semplice: la prima è destinata ad aumentare, la seconda invece a diminuire.

Queste le conclusioni dell’articolo appena citato:

“A conclusione, se vogliamo sapere quale sarà la situazione a regime, quanto cioè prenderanno in più i Dirigenti Scolastici nel 2020/2021 rispetto ad oggi, bisogna fare una compensazione tra le retribuzione fissa che aumenta e la retribuzione variabile ed accessoria che diminuisce:

Compensazione tra retribuzione fissa e retribuzione variabile ed accessoria

RETRIBUZIONE FISSA	RETRIBUZIONE VARIABILE	AUMENTO CONTRATTUALE
+9.390,40	-5.595,87	3.794,53

L’aumento sarà di circa 292 euro lordi mensili, 160 netti.”

Come si vede, quando vengono propagandati i 400 euro di aumento, si dice solo una parte della verità…

Questo a livello italiano, ma cosa succederà nel Lazio? Anticipiamo le conclusioni: l’aumento netto sarà sull’ordine dei 190 euro mensili, ma questo aumento costerà caro; praticamente, ci siamo giocati il contratto 2019/2021!

La retribuzione fissa

Per quanto riguarda la retribuzione fissa, non c’è alcuna differenza tra le varie regioni: decide il contratto nazionale in modo uniforme, i 9.390,40 di aumento valgono per il Lazio, come per la Sicilia o la Lombardia; per quanto riguarda invece la retribuzione variabile ed accessoria, la differenza tra regioni c’è, eccome: la diminuzione di 5.595,87 euro è una media nazionale, in alcune regioni la perdita potrebbe essere maggiore ed in altre minore.

La retribuzione variabile ed accessoria

C’è anche un altro problema: noi abbiamo fatto il confronto tra il 2015/2016 e il 2020/2021, cioè tra la situazione ad inizio e quella a fine contratto; la cosa è del tutto normale, ma per il Lazio questo confronto non è corretto, darebbe luogo ad un’immagine falsata della realtà.

Il Lazio, infatti, nel 2015/2016 è stata pesantemente penalizzato da quelli che abbiamo chiamato “tagli aggiuntivi”, al punto che i Dirigenti Scolastici della regione hanno subito una decurtazione della retribuzione di posizione/quota variabile, mentre in altre regioni è aumentata in modo anche consistente (VEDI).

Nel Lazio il primo termine di confronto non può essere il 2015/2016, ma il 2016/2017, perché è l’anno in cui i tagli aggiuntivi sono stati riassorbiti; c’è però un problema: il CIR del 2016/2017 non è stato ancora firmato, per cui noi abbiamo fatto una simulazione tenendo conto dei dati disponibili.

Partiamo da un dato certo: l’Atto Unilaterale del 2015/2016; questi gli importi di della posizione variabile e risultato:

Cir 2015/2016

CIR 2015/16
FASCE	POSIZIONE VARIABILE	RISULTATO	TOTALE
PRIMA	9.353,40	5.224,15	14.577,55
SECONDA	7.876,54	4.399,28	12.275,82
TERZA	6.399,69	3.574,42	9.974,11

Per il 2016/2017 abbiamo un altro dato certo: il budget che il MIUR ha stanziato per il Lazio, sono 13.199.104,95 euro, il 15,21% in più rispetto al 2015/2016.

Tenendo conto del numero di dirigenti in servizio, che è di poco inferiore a quello dell’ anno precedente, della quota che è destinata alla sola retribuzione di risultato, delle reggenze che dovrebbero leggermente aumentare di numero, abbiamo fatto una simulazione a partire dagli importi del 2015/2016:

Cir 2016/2017-Simulazione

FASCE	POSIZIONE	RISULTATO	TOTALE
PRIMA	14.207,26	3.308,40	17.515,66
SECONDA	11.964,00	2.786,01	14.750,01
TERZA	9.720,75	2.263,64	11.984,39

Ci sono consistenti aumenti della posizione variabile ed una forte diminuzione della retribuzione di risultato:

Aumento/Diminuzione posizione variabile e risultato

FASCE	POSIZIONE VARIABILE	RISULTATO	TOTALE
PRIMA	+4.853,86	-1.915,75	+2.938,11
SECONDA	+4.087,46	-1.613,27	+2.474,19
TERZA	+3.321,06	-1.310,78	+2.010,28

La cosa si spiega con il fatto che da una parte spariscono i tagli aggiuntivi, ma dall’altra si riducono fortemente le risorse una tantum stanziate dalla Buona Scuola

La cosa più importante è che ci sarà un aumento dello stipendio mensile, perché aumenterà la posizione variabile:

Aumento posizione variabile

FASCE	AUMENTO MENSILE
PRIMA	+373,37
SECONDA	+314,42
TERZA	+255,47

Come detto, il risultati diminuirà, ma ben pochi se ne accorgeranno, dato che ormai viene pagato una volta l’anno.

Cosa succederà nel 2020/21?

Anziché parlare genericamente di aumenti, abbiamo fatto una simulazione anche per l’a.s. 2020/2021, ipotizzando quale sarà lo stipendio dei Dirigenti Scolastici del Lazio quando il contratto andrà a regime.

Possiamo così vedere quali saranno i frutti del prossimo contratto, prendendo a riferimento il 2016/2017 come punto di partenza e il 2020/2021 come punto di arrivo.

Naturalmente facciamo anche qui la compensazione tra aumenti e perdite e il confronto lo facciamo sullo stipendio mensile, considerando sia la retribuzione fissa che quella variabile ed accessoria, cioè tutte le voci dello stipendio:

Compensazione tra aumenti e perdite

	A.S. 2016/2017	A.S. 2020/2021	AUMENTO LORDO	AUMENTO NETTO
STIPENDIO TABELLARE	3.331,61	3.379,92	+48,31
IND.VACANZA CONTRATTUALE	24,99	0,00	-24,99
RETRIBUZIONE DI RISULTATO	214,31	148,46	-65,85
RETRIBUZIONE DI POSIZIONE/QUOTA VARIABILE	920,31	637,54	-282,77
RETRIBUZIONE DI POSIZIONE/QUOTA FISSA	273,59	948,61	+675,02
TOTALE	4.764,81	5.114,53	+349,72	+191,89

Come si vede, c’è un forte aumento della posizione fissa, a seguito degli stanziamenti della Legge di Stabilità, ma c’è anche una forte diminuzione della posizione variabile e del risultato, dovuti ai tagli degli ultimi anni che sono ormai a regime.

Alla fine, l’aumento netto sarà sull’ordine dei 190 euro mensili, ma questo aumento costerà caro: praticamente, ci siamo giocati il contratto 2019/2021!